fbpx
29 C
Vietnam
Thứ Năm, Tháng Sáu 30, 2022

Độc lập tài chính và trào lưu nghỉ hưu sớm trước tuổi 30 tại Hàn Quốc

Nên đọc

Bán hàng là gì và phân loại các hình thức bán hàng

Những khái niệm tưởng chừng đơn giản nhưng chưa chắc nhiều người đang làm công việc này hiểu rõ và có thể phân loại...

TOP 10 mẫu quản lý hồ sơ nhân sự bằng excel HR cần biết

10 mẫu quản lý hồ sơ nhân sự bằng excel dưới đây sẽ giúp HR manager tìm thấy bộ sưu tập đầy đủ nhất...

Nỗi niềm của CEO SME: Thời gian cứ thế trôi đi nhưng doanh thu vẫn ì ạch tại chỗ?

Là CEO của một doanh nghiệp lĩnh vực thương mại với gần 20 nhân viên. Như bao CEO đang quản lý các...

Nỗi trăn trở của CEO: Câu chuyện doanh số không của riêng ai

Đội ngũ Sales và Marketing - câu chuyện con gà và quả trứng Nguyên nhân là gì khi mỗi...

Ứng dụng phần mềm công nghệ dưới góc nhìn đa chiều của CEO SME

“Covid-19 có thể “giết chết nhiều doanh nghiệp hơn số người mà nó giết", nhất là các Micro-SME – những doanh nghiệp...

Người trẻ Hàn Quốc bắt đầu trào lưu độc lập về tài chính và nghỉ hưu sớm trước 30 tuổi.

Độc lập tài chính, theo đuổi đam mê

Theo Koreajoongangdaily, Kim là một thành viên có tiếng nói của Phong trào FIRE, viết tắt của “độc lập tài chính, nghỉ hưu sớm”. 

Đó là một triết lý sống khuyến khích tiết kiệm và đầu tư số tiền đáng kể từ tiền lương của một người với mục tiêu giành độc lập tài chính và chọn không tham gia lực lượng lao động trước tuổi 40. 

Phong trào này bắt đầu sau cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008 trong cộng đồng những người trẻ lớn lên trong các gia đình có thu nhập cao và nhận được trình độ học vấn cao ở Mỹ. Hiện nay, ở Hàn Quốc, Phong trào FIRE đang lan rộng trong những người ở độ tuổi 20 và 30. 

Vào tháng 3 năm 2021, Ngân hàng Investment and Securities đã khảo sát 2.536 người ở Hàn Quốc trong độ tuổi từ 25 đến 39 về việc nghỉ hưu sớm. Kết quả cho thấy rằng 65,9% mong muốn nghỉ hưu sớm với khoản tiết kiệm mục tiêu là 1,37 tỷ won.

- Quảng cáo -

Phong trào này đang trên đà phát triển khi nhiều lao động trẻ ở Hàn Quốc phải chịu cảnh thất nghiệp, chi phí sinh hoạt cao và vị trí việc làm không ổn định, tất cả đều trở nên trầm trọng hơn do đại dịch COVID-19. 

Theo cuộc khảo sát, cho thấy phần lớn những người được hỏi (42,8%) nói rằng họ muốn duy trì lối sống hiện tại và chuẩn bị cho việc nghỉ hưu sớm thông qua các khoản đầu tư. Trong khi tỷ lệ ít nhất (7,3%) trả lời rằng họ có kế hoạch tích lũy tài sản bằng cách cắt giảm chi phí.

Chi phí bất động sản tăng cao của Hàn Quốc đang thúc đẩy nhiều lao động trẻ tham gia phong trào FIRE

Tự do

Kim Jin-woong, nhà nghiên cứu cấp cao của Viện Nghiên cứu Centenarian tại Ngân hàng Đầu tư và Chứng khoán, cho biết: “Giới trẻ Hàn Quốc tập trung nhiều hơn vào việc đầu tư hơn là tiết kiệm khi theo đuổi sự độc lập về tài chính.

Cuộc khảo sát tương tự của Ngân hàng Investment and Securities cho thấy khoản đầu tư phổ biến nhất là cổ phiếu (92,8%), tiếp theo là tiết kiệm (63,9%), bất động sản (43,2%), đầu tư quỹ (38,5%) và tiền điện tử (19,3%). Các ứng viên có thể chọn nhiều hơn một câu trả lời.

Một lý do giải thích cho xu hướng mạnh mẽ đối với cổ phiếu là do thị trường chứng khoán tăng giá kéo dài bất chấp COVID-19. Chỉ số Kospi đã tăng khoảng 30% vào năm ngoái. Mặt khác, thu nhập từ các công việc truyền thống đã gần như trì trệ, theo một nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Kinh tế Hàn Quốc, nơi đã xem xét thu nhập trung bình hàng tháng tại các công ty có hơn 300 nhân viên trong mười năm qua.

Nghiên cứu cho thấy mức lương ròng của một công nhân bình thường chỉ tăng trung bình 2% hàng năm, từ 3,57 triệu won năm 2010 lên 4,35 triệu won năm 2021. Do đó, ngày càng nhiều người trẻ tin rằng phụ thuộc vào lương để tích lũy tài sản là không thực tế. 

Hơn nữa, chi phí bất động sản tăng cao của Hàn Quốc đang thúc đẩy nhiều lao động trẻ tham gia phong trào FIRE. Theo Ngân hàng KB Kookmin, một gia đình có thu nhập trung bình ở Hàn Quốc vào tháng 6/2020, sẽ phải tiết kiệm toàn bộ tiền lương trong vòng 18,5 năm mới có thể mua nhà.

Lee Go-eun, một cựu nhà phân tích thị trường chứng khoán đã chọn nghỉ hưu sớm ở tuổi 39, cho biết cô đã cảm thấy khó chịu, không yên khi chứng kiến ​​những người xung quanh kiếm được nhiều tiền hơn cô thông qua các khoản đầu tư trong khi lương của cô vẫn giữ nguyên.

“Dù tôi hài lòng với công việc của mình, nhưng tôi vẫn chọn nghỉ hưu sớm vì tôi nhiều tự do hơn để theo đuổi những thứ mà tôi đam mê,” Yeo Shin-ook, một người 39 tuổi đã nghỉ hưu sớm ba năm trước cho biết. Trước đó, cô là một nhà thiết kế tại một công ty điện tử lớn.

Kwak Geum-joo, một giáo sư tâm lý học tại Đại học Quốc gia Seoul, cho biết: “Công việc văn phòng ổn định không còn được coi là nơi mà các cá nhân có thể phát triển hoặc cảm nhận được thành tựu. Mọi người hiện coi nơi làm việc là đơn giản chỉ để kiếm tiền. Đó cũng là lý do tại sao rất nhiều người cố gắng nghỉ hưu sớm”. 

Nguồn: Nhịp cầu Đầu tư

Tin liên quan

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Mới nhất

“Cửa sáng” cho ngành Xây Dựng năm 2022

Phục hồi từ đáy Nhìn chung tăng trưởng của ngành xây dựng đã chạm đáy vào thời điểm quý...

Các nhà thầu xây dựng yêu cầu làm rõ trách nghiệm thanh toán của chủ đầu tư

“Bình thường việc thanh toán của các chủ đầu tư đã luôn chậm trễ nhưng hiện nay do dịch bệnh, mạch tài...

Doanh nghiệp Xây Dựng: Tiếp tục tăng nợ phải thu

Nhiều doanh nghiệp Xây Dựng đối mặt với tình trạng “thanh toán sau”, “trả chậm”, “nợ”, dẫn đến thời gian thu hồi...

Khảo sát từ KPMG: Tương lai ngành nhân sự 2022

Chuyển đổi số và ảnh hưởng của COVID-19 đã thay đổi cách thức thực hiện công việc. Nhiều doanh nghiệp gặp khó...

Phát triển vật liệu xây không nung thành ngành công nghiệp tiên tiến

Chương trình "Phát triển vật liệu xây không nung tại Việt Nam" vừa được Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Văn Thành...